01 / SCOPE
服务内容
- 雇佣合同・劳动条件通知
- 就业规则・公司制度
- 工时・休息日・休假
- 休职・复职・退职
- 向中国总部说明日本制度
02 / CLIENT & DOCUMENTS
适用对象与所需资料
- 适用对象
- 希望在日本建立人事制度或存在日常劳务问题的中国企业
- 主要资料
- 现有制度、雇佣合同、组织图、工作制度、考勤工资资料和咨询经过
- 地区・语言
- 大阪为中心，日本全国可商谈。中文・日文对应。
- 担当资格
- 工资、社会保险和劳务案件由社会保险劳务士与中文担当协同处理。
03 / PROCESS
使用流程与所需时间
- 01初次咨询与现状确认
- 02整理问题、期限与所需资料
- 03制作・确认手续或文件
- 04提交、运行和后续支持
所需时间
所需时间根据资料完整程度、法定期限和行政机关处理时间而异，确认后会说明具体日程。
04 / FEE & CONDITIONS
费用与注意事项
根据业务范围、资料量、期限和是否需要历史处理个别报价。签约前明确基本费用、追加条件和担当范围。
无法承接的情况
- 提供虚假资料或隐瞒实际情况的委托
- 违反日本法律或专业伦理的处理
- 要求保证行政机关、税务机关审查结果
05 / FAQ
常见问题
中国总部的就业规则可以直接用于日本法人吗？
可能与日本法律和实际工作制度不符，需要根据日本法人的雇佣条件和运行方式进行确认。